Conoscere i tre tipi di conoscenza: saper essere, saper essere e saper fare
Uno dei termini o frasi più usati nel mondo del lavoro è “saper essere, saper essere e fare” questa è una frase che si riferisce alla formazione professionale dal punto di vista delle competenze. In questo senso, le competenze sono combinazioni di risorse personali , come sistemi di comprensione e azione che includono il saper essere, il saper essere e il saper fare.
Tuttavia, nello sviluppo professionale di un individuo, è della massima importanza che si concentri sulla sua valutazione delle competenze, che forniscono benefici e vantaggi quando si cerca un lavoro. Pertanto, sono molti i professionisti che consigliano di lavorare più sulle capacità di azione che sulla loro intelligenza.
Inoltre, sempre più aziende danno importanza al fatto che i propri dipendenti abbiano determinate abilità, conoscenze e valori , che consentono loro di funzionare correttamente in una posizione lavorativa . Allo stesso modo, i dipendenti sono incaricati di proiettare l’immagine di un’entità, internamente o esternamente .
Pertanto, affinché le relazioni personali e professionali si sviluppino e scorrano correttamente, è essenziale che le persone dispongano di una serie di elementi fondamentali ; che sono conosciute come le tre conoscenze, saper essere, saper essere e saper fare.
Pertanto, se sei interessato a conoscere in profondità le tre conoscenze e la loro importanza nelle competenze lavorative , dovresti senza dubbio leggere questo articolo fino alla fine. In questo articolo parlerò delle loro caratteristiche e importanza.
Quali sono le tre conoscenze?
Come sappiamo, il sistema educativo ha subito grandi cambiamenti nel corso degli anni, questo è dovuto principalmente al progresso della tecnologia e alle nuove scoperte. Questo con l’obiettivo di migliorare il processo di apprendimento degli studenti.
Una di queste trasformazioni più attuali nel sistema educativo è l’introduzione di “educazione per competenze ” che cercano di collegare il settore produttivo con il settore educativo , al fine di massimizzare il potenziale degli studenti. Pertanto, gli studenti vengono formati in sintonia con le attuali trasformazioni del mondo.
In questo senso, possiamo definire le competenze come processi adattati a contesti, che incorporano saperi diversi, dove spicca il saper essere , che rappresentano valori etici e morali .
Inoltre, grazie alle competenze, gli studenti possono svolgere attività che hanno un senso di sfida , flessibilità, creatività e comprensione, in cui l’individuo garantisce il loro miglioramento continuo e l’obiettivo di contribuire allo sviluppo personale.
Quali sono gli esempi delle competenze del saper essere, del saper essere e del saper fare?
Se vuoi conoscere i tre tipi di conoscenza , uno dei modi migliori per conoscerli e le loro funzioni è attraverso degli esempi che ti lascerò di seguito;
- Valori etici e morali .
- Lo sviluppo della capacità di memoria .
- Credenze religiose.
- Apertura alla società.
- Sviluppo di una personalità positiva o negativa .
- Mentalità aperta.
Esempi di know-how
Il know-how si riferisce alle abilità pratiche e allo sviluppo di abilità e capacità . Tra gli esempi di know-how troviamo;
- Saper nuotare.
- Ripara un manufatto.
- Fai un bagno.
- Cambia la ruota di un’auto.
- Scalare una montagna.
- Fare foto.
Come puoi vedere, i tre tipi di conoscenza racchiudono caratteristiche e abilità che un individuo possiede per compiere diverse azioni. Se invece sei un professionista universitario e vuoi specializzarti nelle competenze, ti consigliamo di frequentare un Corso di Skills Management presso Euroinnova Business School , che ti fornirà le conoscenze e le competenze per diventare un esperto .
Perché le tre conoscenze sono importanti?
Se sei arrivato fin qui, sicuramente hai già un’idea dell’importanza di saper essere, saper essere e saper fare. Ebbene, questi fanno riferimento ai valori, alle capacità, alle capacità e alle conoscenze che una persona possiede, che sono di grande aiuto quando si cerca un lavoro .
Poiché, oggi, le aziende di solito valutano le capacità di una persona , in modo che possano saperne di più sulle sue caratteristiche. In questo modo l’azienda può svolgere un efficace processo di selezione del personale.
Infine, è importante che tutte le persone conoscano le proprie capacità , al fine di continuare a rafforzarle migliorando il proprio sviluppo personale e professionale . Inoltre, grazie al saper essere e al saper fare, le persone riescono a trovare un buon lavoro in poco tempo.
Il verbo essere e il verbo essere
Questi verbi sono molto importanti a causa di tutto l’uso che possiamo dare loro sia in spagnolo che in inglese.
Il famoso verbo essere, o nella sua edizione spagnola (edizione spagnola) il verbo essere e il verbo essere è anche uno dei verbi più utili in lingua inglese, e nonostante il fatto che di solito riceviamo numerose lezioni a riguardo, non lo comprendiamo appieno, tutti i suoi usi e applicazioni.
Allo stesso modo, ci sono numerosi livelli all’interno delle guide didattiche per l’uso corretto dei verbi essere ed essere, abbiamo il livello a1, e il livello a2. Dobbiamo conoscere il modo corretto di sapere come essere per sapere come funzionare nella società, cioè dobbiamo maneggiare tecniche e tattiche per una buona convivenza.
Saper essere, saper essere: Il libro
L’autrice Mónica García attraverso la casa del libro (pagina web) ha il libro sapere come essere sapere come essere , questo libro stabilisce che la società è piena di tradizioni e rituali che dobbiamo conoscere e padroneggiare, la nostra migliore strategia sarà un’azione di protocollo in ambito professionale e personale.
Se sappiamo come ci comportiamo e agiamo a seconda della situazione, la nostra immagine sarà rafforzata positivamente.Questo libro esplicativo non guida come dovremmo agire in ogni situazione e offre alcune chiavi per muoversi senza complicazioni, deviazioni o problemi.
Come applicare il saper essere, il saper essere?
I tre tipi di conoscenza si riferiscono alla formazione professionale attraverso un approccio per competenza , si scopre che questi tre tipi di conoscenza sono: saper essere, saper essere e saper fare . La funzione generale della conoscenza è quella di consentire alle persone di comprendere meglio la realtà, nonché di superare gli ostacoli e raggiungere gli obiettivi. Le competenze sono costituite da conoscenze, il saper essere si riferisce a valori e attitudini, il sapere sottolinea conoscenze, concetti e teorie, e infine il saper fare si riferisce ad abilità procedurali e tecniche.
L’autore Montse Solé ha scritto il libro: sapere come essere sapere come essere : Il manuale delle buone maniere e del protocollo, il libro Saper essere , sapere come essere è un’opera rivista e aggiornata dedicata alle regole sociali e di convivenza. Questo libro spiega come affrontare con successo tutto, dalle cene di gala in famiglia alle feste di compleanno, è rivolto sia alle casalinghe che ai professionisti, offre una serie di suggerimenti per raggiungere una migliore socialità, nonché soluzioni per qualsiasi circostanza nella vita lavorativa, sociale o sociale familiare.
Secondo Carlos Fuentes, saper essere saper essere è un’espressione che significa sapersi comportare a seconda dell’ambiente in cui ci si trova, senza che questo implichi la perdita della propria personalità.
Le competenze di base coprono l’intero insieme di conoscenze, abilità e attitudini che il corpo studentesco deve acquisire o acquisire per completare l’istruzione di base al fine di raggiungere la loro realizzazione e sviluppo personale.
Le competenze chiave riguardano:
- Comunicazione in madrelingua.
- Comunicazione in lingua straniera.
- Competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia.
- Competenza digitale.
- Imparare a imparare.
- Competenza sociale e civica.
- Senso di iniziativa e imprenditorialità.
Le competenze lavorative si riferiscono a quelle conoscenze e abilità che una persona ha per rispondere a un compito o attività sul posto di lavoro, e queste vanno dalle conoscenze acquisite ad altre abilità e attitudini.
Dobbiamo effettuare una valutazione delle nostre capacità, attitudini, abilità e comportamenti per migliorare noi stessi e realizzarci come persone.
