Cos’è un’organizzazione informale?

Riassumere con:

Sapere in dettaglio cos’è un’organizzazione informale?

Se ti chiedi cos’è un’organizzazione informale? È noto come la struttura sociale informale che controlla i mezzi non ufficiali di produttività, all’interno di un’azienda , istituzione o organizzazione. Bene, includono comportamenti, interazione, relazioni personali, professionisti che influenzano i lavoratori nelle loro prestazioni.

Allo stesso modo, cos’è un’organizzazione informale? Viene sviluppato in modo informale tra i dipendenti all’interno di un’azienda per esporre opinioni, cambiamenti e organizzazioni. Questi si incontrano all’interno o all’esterno dell’azienda, poiché possono essere identificati in due strutture organizzative :

Gruppo di interesse: questi gruppi informali promuovono il modo per raggiungere un obiettivo che è di interesse comune tra i membri.
Gruppo di amicizia: vengono avviati per stabilire un accordo tra dipendenti e membri per la soddisfazione emotiva degli individui.

Caratteristiche delle organizzazioni informali

Ora che sai cos’è un’organizzazione informale? Vi presentiamo le caratteristiche di queste organizzazioni:

Rapporto di amicizia e antagonismo.
Composto da varie persone che sono nell’organizzazione formale.
Indipendentemente dalla posizione che presenti nell’organizzazione informale, avrà una gerarchia che la rende diversa.
I membri offrono collaborazione spontaneamente.
Si oppone alle organizzazioni formali.
Ha atteggiamenti e modelli specifici nei tipi formali e informali .
I livelli cambiano, vengono alterati e modificati all’interno dell’organizzazione formale.
I membri si preoccupano di avere il riconoscimento e l’approvazione a cui appartiene.

Elementi di organizzazioni informali

Conoscere gli elementi delle organizzazioni informali è necessario una volta che iniziamo a scomporre il significato di cos’è un’organizzazione informale?:

Numero di membri: le organizzazioni possono avere un minimo di due membri, dove non c’è un limite di ampiezza, tuttavia, la loro interazione può limitare il loro numero.
Annunci: Sono naturali e non così necessari per il raggiungimento degli obiettivi.
Un’interazione significativa tra i membri: il rapporto tra i membri deve essere tale che il volontariato in un’organizzazione non possa essere imposto.
Valori e permanenza: non esiste una lista d’attesa per entrare, nessuna iscrizione o abbonamento che deve essere pagato, i suoi membri continuano ad essere taciti.
Obiettivi: devono essere definiti all’interno dell’organizzazione informale, di solito sono indeterminati, imprecisi e sconosciuti.

Vantaggi e svantaggi dell’organizzazione informale

Spiegando in precedenza cos’è un’organizzazione informale? Precisiamo che si trova in tutte le aziende, quindi è normale che sorgano vantaggi e svantaggi o svantaggi quali:

Vantaggi

Rende la struttura organizzativa formale flessibile, veloce ed efficiente.
Promuove una buona comunicazione all’interno dell’organizzazione.
Crea una buona atmosfera nell’ambiente di lavoro.
Contribuisce ad alleviare le pressioni prodotte all’interno di un’azienda.
Favorisce il cameratismo all’interno delle organizzazioni, poiché si riflette direttamente nella produzione.

Svantaggi

Gli svantaggi dell’organizzazione informale sono i seguenti:

Protegge eccessivamente la cultura organizzativa resistendo al cambiamento.
Concentrandoti sulla soddisfazione dei desideri del team, puoi deviare dagli obiettivi principali.
Funziona con informazioni che non sono state verificate, che possono influenzare i risultati.
Di solito non è efficace all’interno di grandi organizzazioni.

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In questo articolo parliamo di cos’è un’organizzazione informale? struttura organizzativa formale e sociale presente in tutte le aziende per controllare efficacemente la loro produttività. Inoltre, imparerai le caratteristiche, gli elementi, i loro vantaggi e svantaggi.

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