Cos’è l’inserimento nelle risorse umane?
L’applicazione dei giorni di reclutamento non copre solo l’assunzione e l’arrivo al lavoro. Sapere cos’è l’induzione nelle risorse umane ti aiuterà a specificare ciò che il progetto vuole ottenere. Inoltre, ti aiuterà a chiedere allo staff ciò di cui hai bisogno per il tuo progetto.
Cos’è l’inserimento nelle risorse umane è il punto di assunzione in cuidevono essere fornite le informazioni necessarie richieste dal nuovo personale . Queste informazioni ti aiuteranno a familiarizzare con l’ azienda , con questo gestirai dati, come: missione e visione dell’organizzazione e l’ importanza della tua partecipazione al progetto. Vediamo quindi tutto ciò che ci porta questo articolo!
In precedenza, non veniva prestata molta attenzione a questo punto importante nel processo di selezione e reclutamento dei dipendenti. Tuttavia, risulta essere un passo molto importante e sapremo perché. Continuiamo a conoscere questo interessante argomento!
Cosa deve contenere l’inserimento nelle risorse umane?
Dopo aver saputo cos’è l’induzione nelle risorse umane, applicarla non è complicato. Ma dovrebbe, almeno, essere diviso in due fasi. Katherine Jorge , sul suo canale YouTube intitolato Humans Management , fornisce consigli di lavoro come questo. Nei suoi video raccomanda che le fasi da eseguire siano:
- Induzione generale: spiegare al lavoratore la politica dell’azienda, le sue regole, la struttura, la missione e la visione. Inoltre quali sono gli obiettivi che vuoi raggiungere, il codice di abbigliamento, tra gli altri. Tutto questo per guidare il dipendente in ciò che l’organizzazione vuole ottenere con ciascuno dei contratti stipulati.
- Induzione specifica: al dipendente verrà mostrata la sua posizione lavorativa e verrà spiegato il suo ruolo all’interno dell’organizzazione. Parleranno anche del loro nuovo team di lavoro e di chi lo compone. Questa squadra dovrebbe accoglierlo empaticamente per iniziare nel migliore dei modi il suo processo di socializzazione .
È importante notare che la prima impressione conta. L’ambiente di lavoro a cui sarà sottoposto il dipendente deve essere piacevole e riflettere buoni valori.
Questo fa parte del mantenere i lavoratori a proprio agio e del desiderio di alzarsi ogni giorno per svolgere i propri compiti. Tra queste funzioni, una delle più importanti è quella di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Riesci a immaginare il tuo primo giorno di lavoro con i colleghi che litigano tra loro o ti ignorano perché sei “quello nuovo”? Sì, sarebbe totalmente imbarazzante. Quindi il processo non riguarda solo la formazione di nuovo personale.
Sapere cos’è l’induzione nelle risorse umane significa anche educare i dipendenti regolari. L’empatia dovrebbe essere evidenziata come uno dei valori dell’azienda. È importante lavorare in squadra per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Inoltre, cosa potrebbe esserci di più piacevole che ricevere una guida dai tuoi nuovi colleghi, al fine di ottenere un ottimo lavoro di squadra. Tutto questo fa parte della gestione degli obiettivi dell’azienda. Di qui l’importanza di gestire ciò che è l’inserimento nelle risorse umane .
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Qual è l’importanza dell’inserimento nelle risorse umane?
È stato rilevato che applicando l’orientamento al lavoratore , l’indice di abbandono diminuisce e aumenta la performance durante la giornata lavorativa . Ciò significa che conoscere cosa sia l’inserimento nelle risorse umane e applicarlo fornisce gli strumenti necessari per ottenere un lavoro di qualità.
Specificare ai nuovi assunti tutto ciò che l’azienda richiede e cosa ci si aspetta dalla loro partecipazione al suo interno, allargherà il focus di questa nuova risorsa e sarà più facile da valutare durante il periodo di prova, perché sarà già orientato a quanto richiesto.
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