Quanti dipendenti deve avere un’azienda per avere un delegato sindacale?
Ai lavoratori è riconosciuto per legge il diritto di essere rappresentato in azienda. In questo modo, anche se non apportano capitali o non sono proprietari, possono essere ascoltati, avere informazioni sul funzionamento dell’azienda ed essere considerati quando prendono decisioni che riguardano i lavoratori.
Tale rappresentanza è un diritto che la società non può omettere. Qualsiasi azione commerciale contro questo diritto può essere nulla e comportare una sanzione per il datore di lavoro.
Quanti tipi di rappresentanti dei lavoratori esistono?
Troviamo due classi di rappresentanti e questi sono i rappresentanti del personale ei consigli di fabbrica . Questi sono i tipi di rappresentanti attraverso i quali puoi rappresentare i lavoratori che fanno parte dell’azienda. Molte volte riceve anche il nome di rappresentanza unitaria dei lavoratori. Questi delegati e membri del consiglio di fabbrica hanno le stesse funzioni e garanzie. A loro volta troviamo altre figure, come i delegati alla prevenzione dei rischi sul lavoro , oi delegati sindacali .
Qual è la differenza tra delegati del personale e delegati sindacali?
Dobbiamo partire dall’idea che un delegato del personale viene eletto con il voto dei lavoratori e rappresenta tutti i lavoratori. Mentre i delegati sindacali sono lavoratori che rappresentano il sindacato di appartenenza e servono a rappresentare e consigliare i lavoratori iscritti al sindacato specifico, sebbene possano occuparsi dei lavoratori non iscritti se lo desiderano.
Inoltre, molte volte sia i delegati del personale che i membri dei comitati aziendali possono essere a loro volta iscritti ad un sindacato e delegati sindacali. Questi ultimi avranno la stessa protezione dei delegati del personale, ma in misura minore.
Partecipazione dei lavoratori
Il diritto alla partecipazione dei lavoratori in azienda si articola attraverso i delegati del personale ei comitati aziendali, fatte salve altre forme di partecipazione.
delegati del personale
Costituiscono la rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o nel centro di lavoro che hanno meno di 50 e più di 10 lavoratori. Allo stesso modo, può esserci un delegato del personale in quelle aziende o centri che hanno da sei a dieci lavoratori, se lo decidono a maggioranza. I delegati del personale possono essere : fino a 30 operai, uno; da 31 a 49 operai, tre.
consiglio di fabbrica
L’organo rappresentativo e collegiale di tutti i lavoratori dell’impresa o centro di lavoro per la difesa dei loro interessi, costituendosi in ogni centro di lavoro il cui censimento sia di 50 o più lavoratori.
Nelle aziende che hanno due o più centri di lavoro nella stessa provincia o in comuni limitrofi i cui censimenti non raggiungono i 50 lavoratori, ma complessivamente vi si sommano, sarà istituito un comitato paritetico aziendale. Quando alcuni centri avranno 50 lavoratori e altri della stessa provincia no, si costituiranno i propri comitati aziendali nei primi e un altro con tutti i secondi.
Qual è la composizione dei consigli di fabbrica?
A seconda del numero totale di lavoratori che l’azienda ha, un numero di componenti sarà assegnato al consiglio di fabbrica. Presenta la seguente composizione:
- Da 50 a 100 lavoratori: cinque.
- Da 101 a 250 addetti: nove.
- Da 251 a 500 operai: tredici.
- Da 501 a 750 lavoratori: diciassette.
- Da 751 a 1.000 lavoratori: ventuno.
- Da 1.000 in poi, due per ogni mille o frazione con un massimo di settantacinque.
Rappresentante del personale: diritti e doveri
In questo post, abbiamo imparato cos’è un diluente personale. Ora andiamo a vedere quali sono i principali diritti e doveri. Ha una carica di rappresentanza per le elezioni, il suo mandato dura 4 anni , anche se resterà in carica fino a quando non si terranno nuove elezioni o sarà revocato.
Il Delegato al Personale ha i diritti e gli obblighi che gli sono attribuiti dall’ET (Statuto dei Lavoratori, diritti di informazione, consultazione, ore di credito, ecc., nonché prerogative quali la titolarità del diritto di opzione in caso di licenziamento illegittimo a titolo oneroso o essere reintegrato.
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