Cosa sono i gruppi informali?

Riassumere con:

Sapere tutto ciò che i gruppi informali sono nella struttura organizzativa

I gruppi sociali sono noti come il gruppo di persone che, oltre ad avere determinate caratteristiche che li mettono in relazione, si incontrano con l’obiettivo di raggiungere un obiettivo comune. In esse ogni persona ricopre un ruolo specifico e agisce secondo regole e valori prestabiliti.

Esistono diversi tipi di gruppi, ma senza dubbio quelli informali sono tra i più importanti all’interno delle organizzazioni . Vuoi sapere tutto sui gruppi informali ? Ovviamente ve lo faremo sapere, ma prima.

Spieghiamo i gruppi formali

Prima di spiegare cosa sono i gruppi informali, conosciamo le loro controparti, intese come gruppi formali, che sono i gruppi definiti nella struttura delle organizzazioni che hanno funzioni assegnate e compiti fissi.

In questo caso, l’ organizzazione formale è quella che decide quali professionisti compongono ciascuno dei gruppi di questo tipo e il comportamento che dovrebbero avere secondo i valori dell’azienda. Il gruppo formale è indispensabile per l’esistenza dei gruppi informali.

Cosa sono i gruppi informali?

Sono alleanze non strutturate o definite dalle aziende che si realizzano per la naturale esigenza di contatto sociale che ci definisce come esseri umani. Il che significa che un gruppo informale si forma quando un gruppo di persone si incontra occasionalmente spontaneamente e condivide cose in comune all’interno del proprio posto di lavoro .

Caratteristiche

Gli aspetti che rendono unici i gruppi informali sono:

Si sviluppa come gruppo all’interno della struttura dell’azienda , pur non facendone parte direttamente.
Il loro obiettivo è condividere tempo ed emozioni di qualità, non svolgere compiti specifici.
Si basano su relazioni personali e sociali.
Fanno parte dell’organizzazione informale , il che significa che l’azienda non richiede un comportamento formale specifico.
I membri hanno interessi personali comuni.

Vantaggi della sua esistenza

Pur trattandosi di rapporti personali basati su interessi particolari, molti pensano che i gruppi informali non siano importanti per un’azienda; tuttavia, questi sono vitali affinché la struttura organizzativa dei luoghi di lavoro sia flessibile, rapida ed efficiente. Pertanto, tra i vantaggi della sua esistenza, abbiamo:

Facilita le dinamiche sociali e la comunicazione tra i lavoratori di un’azienda.
Promuovono valori sociali e culturali.
Aiutano a mantenere il comportamento organizzativo senza renderlo noioso.
Favoriscono lo stato d’animo dei professionisti.
Rendono più probabile la collaborazione tra gruppi formali e informali .

Altri tipi di gruppi all’interno delle organizzazioni

Ora che sai meglio cosa sono i gruppi informali, possiamo spiegare altri tipi di gruppi che si verificano all’interno di organizzazioni come:

Gruppi di comando : sono costituiti dai professionisti con la maggiore responsabilità all’interno delle aziende, come i supervisori oi subordinati dei supervisori.
Gruppi di lavoro : sono quelli composti da professionisti che fanno parte di un progetto specifico o hanno un lavoro da svolgere insieme.
Gruppi di specialisti : questi sono i dipendenti che lavorano per i dirigenti importanti e la direzione dell’organizzazione. Sono chiamati specialisti perché la loro esperienza sul lavoro consente loro di essere più efficaci sul posto di lavoro.
Gruppi di gestione : coloro che fanno parte di questo gruppo sono i “capi dell’organizzazione”, essendo questi coloro che prendono decisioni importanti e generano il contesto in cui lavoreranno gli altri gruppi dell’organizzazione.

Questi, insieme ai gruppi formali e informali, consentono il corretto sviluppo delle attività di un’organizzazione. Sebbene ci sia molto altro da imparare su questo argomento, abbiamo una proposta per te.

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