Sapere cos’è la cultura del lavoro
Ogni organizzazione decide in base a quali regole lavorerà la propria azienda, con aspetti comuni come i valori etici, la morale, le credenze, l’esperienza e la psicologia del gruppo. Queste caratteristiche costituiscono la cultura organizzativa , vediamo, in questo articolo un po ‘di più su cosa sia la cultura del lavoro .
Sapere cos’è la cultura del lavoro è importante perché guida la direzione di un’organizzazione, oltre a guidare il modo in cui dovrebbe funzionare. Dirige anche il buon trattamento amichevole che deve essere riservato ai clienti, ai dipendenti e all’intera società coinvolta.
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Perché è importante la cultura del lavoro?
In questo senso, conoscere cos’è la cultura del lavoro e individuarne i due assi principali ci aiuterà a capire come dovrebbe funzionare un ambiente di lavoro dove ci sono rispetto e opportunità sul lavoro .
albero interno
Questo asse è strettamente correlato al personale, ai dirigenti e all’ambiente di lavoro. Per questo, è importante sottolineare che tutti i dipendenti cercano di identificarsi con la cultura aziendale dell’azienda .
Per questo ogni azienda deve comunicare sotto quali valori e costumi è governata, ed è da questo presupposto che parte la selezione del personale, che deve essere identificato con aspetti culturali e lavorare sotto i parametri di quel clima organizzativo .
asse esterno
È il modo in cui l’azienda si proietta all’estero con la sua organizzazione , cioè l’immagine che vogliono far conoscere ai suoi vicini più prossimi.
Quali sono gli elementi di una cultura del lavoro?
In ogni cultura del lavoro devono esserci alcuni elementi, che operano in modo integrato, li citeremo di seguito :
Identità organizzativa
Ogni azienda è definita in termini di visione, missione e valori che la identificano, da lì nascono le risposte a queste domande: cos’è la cultura del lavoro ? e che compagnia è?
Sistema di controllo
Il sistema di controllo consente di supervisionare tutti i passaggi che vengono svolti all’interno dell’organizzazione, denominati comportamenti e comportamenti del lavoratore, del dipendente e del personale dirigente.
struttura di potere
Ogni persona svolge una funzione all’interno dell’azienda, nonché una quota di potere in termini di posizione che ricopre e ognuno di loro deve adattarsi a questo sistema di coordinamento.
simboli
Ogni azienda richiede un’identità fatta di disegni, supporti visivi e sonori che identificano l’azienda.
rituali e routine
Si riferiscono a tutti gli incontri formali e informali che si tengono all’interno o all’esterno dell’azienda, con lo scopo di valutare le performance del capitale umano.
aneddoti
Si riferiscono agli aneddoti che il personale che lavora per l’azienda da più tempo racconta ai nuovi dipendenti, avventure sul comportamento organizzativo , tra gli altri.
Quale dovrebbe essere il clima di una cultura del lavoro?
È importante stabilire qual è la cultura del lavoro per conoscere il clima di lavoro che dipende dai membri che vi lavorano. Per raggiungere questo obiettivo, devono essere presi in considerazione i seguenti elementi:
Ambiente fisico
È legato all’illuminazione dei locali, alla temperatura, all’igiene e al comfort di accesso all’azienda.
contesto sociale
Si riferisce al rapporto di lavoro esistente tra dipendenti, dirigenti e i diversi dipartimenti che lavorano nell’organizzazione.
caratteristiche strutturali
È l’organizzazione grafica delle posizioni svolte da ciascuno dei reparti che lavorano in un’organizzazione. Per questo, viene utilizzato l’uso dell’organigramma .
Caratteristiche personali
Sono incluse tutte le motivazioni, i desideri e i risultati dei dipendenti.
Comportamento organizzativo
Ciò riflette il livello di soddisfazione dell’organizzazione per quanto riguarda il modo di lavorare, l’assenteismo, la motivazione del personale a raggiungere gli obiettivi proposti, se il personale debba essere ruotato o meno, nonché le tecniche da applicare per lavorare sotto pressione.
L’ambiente di lavoro che si genera in un’azienda è fondamentale per l’armonia e l’incremento della produzione della stessa, nonché delle prestazioni lavorative del dipendente. In molti paesi forniscono una formazione costante ai propri dipendenti per lavorare e raggiungere l’eccellenza aziendale.
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