Sai cos’è la divisione del lavoro?, le strutture e i fattori
La divisione del lavoro nasce come concetto di lavoro reso popolare nell’anno 1776 dallo scozzese Adam Smith. Ha osservato che quando i lavoratori sono divisi e assegnati a ruoli diversi, la loro efficienza aumenta, giungendo alla conclusione che i compiti sono essenziali per la crescita dal punto di vista economico , detto questo, ci resta la domanda : che cos’è la divisione del lavoro?
Ebbene, la crescita economica è legata alla divisione verticale del lavoro, e questa idea è legata alla specializzazione della sua forza, e alla disintegrazione di grandi lavori in piccole componenti. Questo viene fatto in modo che i lavoratori non cambino attività durante il giorno, risparmiando così tempo e denaro.
Cos’è la divisione del lavoro?
In questo senso, la divisione internazionale del lavoro è un concetto economico in cui si stabilisce che la divisione dei processi in varie tecniche consente ai lavoratori di specializzarsi. In questo modo, i compiti vengono svolti da ciascuna persona in piccoli gruppi.
Così i lavoratori possono concentrarsi su un aspetto della produzione e questo aumenta la loro efficienza . Poiché può essere frequentemente applicato ai sistemi di produzione di massa, è considerato uno dei grandi principi di base dell’organizzazione capitalista .
In questo modo, suddividere il lavoro in piccole mansioni in modo ripetitivo e semplice, fa sì che il dipendente elimini i movimenti non necessari. Limita anche il ridimensionamento, la produttività e la possibilità di sostituirli con lavoratori non qualificati.
Ciò fa sì che i prodotti raggiungano la loro forma finale con la collaborazione di vari lavoratori. Un chiaro esempio è: se una fabbrica di abbigliamento lavora su larga scala per realizzare indumenti, una persona si occupa del taglio, la seconda si occupa della cucitura dei vestiti e la terza si occupa dei bottoni, della piegatura e dell’imballaggio. .
È un modo di lavorare in modo ordinato e risponde a cosa è la divisione del lavoro? Ebbene, vari dipendenti si dedicano allo svolgimento di un’unica attività che fa parte della produzione. Questa idea era così nuova che ha permesso a molte fabbriche di emergere a livello internazionale nel XIX secolo.
Strutture della divisione del lavoro
Ora che sappiamo cos’è la divisione del lavoro? Stiamo per determinare le strutture in cui queste divisioni sono presentate:
- Occupazionale o semplice: questa divisione consente a ciascun individuo di assumere un particolare tipo di occupazione che gli si addice meglio. Così, le comunità sono divise secondo le loro professioni, alcuni sono insegnanti, altri medici, commercianti, tra gli altri.
- Divisione in processo e complessa: quando il lavoro di produzione è suddiviso in diversi processi, ciascuno assegnato a persone diverse, si parla di specializzazione di processo. Qui ognuno è svolto da una persona, avente come nome, la complessa divisione industriale del lavoro, secondo le proprie competenze .
Fattori della divisione del lavoro
- Ampio mercato e produzione su larga scala: I mercati ampi richiedono una grande produzione, quindi una grande possibilità di divisione. Quindi è possibile quando c’è un mercato abbastanza grande da assorbire tutte le offerte ei beni prodotti.
- Natura dell’industria e del prodotto: alcune industrie non hanno una natura in cui il lavoro non può essere suddiviso in vari processi, raggiungendo una divisione limitata del lavoro.
- Capacità organizzativa: la divisione del lavoro comporta l’assunzione di un gran numero di lavoratori nelle fabbriche e la loro corretta gestione per assegnare i lavoratori giusti.
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In questo articolo vi presentiamo informazioni complete su cos’è la divisione del lavoro , da come è nata, una spiegazione dettagliata del suo concetto, le forme e i fattori che completano questa teoria del lavoro.
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