Scopri cos’è un gruppo informale in azienda
Tutti noi per necessità, siamo interessati a far parte di un gruppo sociale, sia per condividere interessi comuni, gusti, tra le altre cose. In risposta a ciò, si formano gruppi informali nell’azienda. Vuoi saperne di più su questo argomento? Continua a leggere.
Per capire cos’è un gruppo informale , dobbiamo prima capire che siamo esseri sociali e l’idea principale alla base della costituzione di un gruppo è la soddisfazione dei bisogni biologici, psicologici e sociali. È così che, crescendo, durante il nostro processo di socializzazione, iniziamo a rilevare diversi tipi di gruppi a seconda degli spazi che abitiamo. Alcuni più strutturati e rigidi, altri più legati a connessioni spontanee, tipiche dell’identificazione con l’altro.
Ma attenzione, perché è informale, non significa che sia meno vitale, anzi. Continua a leggere e scopri di cosa si tratta.
Cos’è un gruppo informale?
L’ organizzazioneinformaleè un aspetto di qualsiasi struttura organizzativa che si evolve organicamente e spontaneamente in risposta ai cambiamenti dell’ambiente sociale . Ciò che è un gruppo informale risponde sempre a un insieme di comportamenti, interazioni sociali, norme, connessioni personali e professionali attraverso le quali si costruiscono relazioni tra persone che condividono un’affiliazione in qualche organizzazione comune o un gruppo di affiliazioni.
È una dinamica sociale tipica di qualsiasi lavoro , ad esempio, o organizzazione istituzionale. È lì che le persone formano una comunità attorno a interessi comuni e trovano fonti emotive di motivazione.
La necessità di quello che è un gruppo informale in azienda
Ogni volta che un gruppo di persone si riunisce e inizia a interagire, alla lunga, iniziano a formare quello che è un gruppo informale .La sua esistenza, e la sua importanza, vennero realmente alla luce negli anni ’20 e ’30, nello stabilimento di Hawthorne della Western Electric Company a Chicago, studiato da Elton Mayo , Roethlisberger e Dickson del Massachusetts Institute of Technology (inglese come MIT).
Secondo la loro ricerca, hanno determinato che i gruppi informali si sviluppano sempre nell’organizzazione formale . Ciò che è un gruppo informale risponde alla conformazione di strutture sociali, storie, culture, ecc. ben sviluppate.La struttura e i processi del gruppo servono agli scopi specifici di controllare i membri e proteggere il gruppo dalla direzione.
Ragioni per aumentare il potenziale dei gruppi informali
EÈ sicuro affermare che è sempre nell’interesse del gruppo dirigente formale di un’azienda comprendere la natura di cosa sia un gruppo informale , sia per poter prevedere come i lavoratori reagiranno alle cose, sia per affrontarle.La chiave è capire che un’azienda , di qualsiasi tipo, svolge diverse funzioni:
- Fornire prodotti o servizi alla società.
- Fornire occupazione – denaro per i suoi membri.
- Fornire un quadro per un sistema sociale.
Proprio come i naufragi e le barriere coralline, le aziende creano habitat per milioni di creature ittiche, le organizzazioni forniscono habitat per diversi gruppi sociali .
Se servita in modo efficace, l’organizzazione informale integra i team formali e le loro strutture, così come i piani ei processi più espliciti dell’organizzazione formale.In questo modo, i gruppi primari possono:
- Velocizza e migliora le risposte agli imprevisti.
- Promuovere l’innovazione.
- Promuovere il lavoro collaborativo.
- Migliora la comunicazione tra i membri del team.
non restare indietro
Se porti questo concetto sul posto di lavoro, vedrai come ciò che è un gruppo informale influisce essenzialmente sull’approccio commerciale assunto da molte organizzazioni.
Per citare un esempio, vi diciamo che, dopo uno studio di quattro anni sul sistema di produzione Toyota, Steven J. Spear e H. Kent Bowen hanno concluso nell’Harvard Business Review che la leggendaria flessibilità delle operazioni di Toyota è dovuta al modo in cui il il metodo scientifico è radicato nei suoi lavoratori, non attraverso metodi formali, ma attraverso principi non scritti che governano il modo in cui i lavoratori lavorano, interagiscono, costruiscono e apprendono.
Quindi ogni giorno ci sono più persone interessate a mettere la lente d’ingrandimento su questo tema chiave per farsi strada verso il successo personale e professionale.
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