Scopri cos’è una struttura formale
Tutte le organizzazioni hanno una struttura che definisce le posizioni e il rapporto di subordinazione che esiste tra ciascuna di esse. Generalmente detta organizzazione è rappresentata in un organigramma . In questo articolo ti guideremo su cos’è una struttura formale e quali sono i tipi più comuni di struttura organizzativa che esistono… Continua a leggere! e saperne di più su questo argomento.
Sapere cos’è una struttura formale e Qual è la struttura dell’azienda o dell’ente in cui lavori o aspiri a lavorare è importante, perché guida il modo in cui le persone si relazionano durante lo svolgimento delle loro attività lavorative. Inoltre, questo è uno degli aspetti che maggiormente influenza la cultura organizzativa e il modo in cui si relazionano con i loro ambienti: clienti, fornitori e utenti.
La struttura formale e informale
Come ti abbiamo spiegato, ogni azienda ha un proprio organigramma che rispecchia cos’è una struttura formale, che può essere di diverso tipo. Nonostante ciò, nella maggior parte delle aziende esiste anche una struttura non formale o informale che si sviluppa spontaneamente nel quotidiano secondo le dinamiche delle attività svolte dai dipendenti.
Affinché in ogni azienda o istituzione, indipendentemente dalla sua natura, ci sia:
- Una struttura formale : Rappresentata nell’organigramma istituzionale dove si può osservare l’ organizzazione gerarchica formale dell’azienda, iniziando con l’identificazione della posizione più alta, poi i dirigenti subordinati e gli impiegati al livello più basso.
- Una struttura informale : che nasce dalle relazioni empatiche che si instaurano tra i lavoratori, che è meno burocratica, incasellata e genera risposte più rapide ed efficaci.
Dopo aver letto cos’è una struttura formale, ti sarai reso conto che entrambe le strutture coesistono nelle organizzazioni ; ma oltre a questa prima distinzione ci sono vari tipi di strutture, come sottolineeremo.
I tipi di strutture organizzative
Nei testi dove si spiega che si tratta di una struttura formale, si stabilisce che, secondo il rapporto tra le cariche e la catena di comando, vi è:
- La struttura verticale o piramidale: il cui vertice corrisponde alla massima autorità seguita dalle divisioni o dai quadri e, successivamente, dai dipartimenti operativi. Questo tipo di organigramma corrisponde a organizzazioni formali come le grandi aziende e gli enti pubblici, anche se gli esempi più tipici sono le istituzioni militari.
- Struttura orizzontale o piatta: in questi ci sono meno livelli strutturali perché il senior management è più vicino ai dipendenti, che operano in ambienti cooperativi dove hanno una maggiore partecipazione ai processi decisionali. Un esempio comune di questo tipo di organizzazione informale è una cooperativa.
- Struttura mista o semi -formale: in questo tipo di organizzazione semi-formale , si formano gruppi di lavoro di progetto ei loro membri condividono lo stesso livello di responsabilità.
Finora abbiamo spiegato cos’è una struttura formale, ma dovresti sapere che il tipo di struttura influenza la leadership, i rapporti di lavoro e il processo decisionale, tra gli altri aspetti… Leggi quanto segue, perché ti interessa molto!
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