Così come ci sono qualità personali che sono considerate virtù umane , altre sono percepite come difetti di una persona.
Saresti interessato a sapere quali caratteristiche della personalità non sono ben considerate nelle organizzazioni imprenditoriali? Continua a leggere per scoprirlo.
La maggior parte delle aziende focalizza la ricerca del personale su un profilo che si adatti al tipo di responsabilità che deve essere esercitata, sia per le conoscenze legate all’area, sia per il tipo di personalità dei candidati. Resta con noi e scopri come il modo in cui una persona si comporta può influenzare le performance e le performance di un’organizzazione!
Quali sono i difetti di una persona per un’azienda?
Se dobbiamo dare una definizione , potremmo dire che si tratta di una serie di qualità considerate negative.
In generale, il tipo di società in cui l’individuo si sviluppa determina ciò che può essere considerato virtù e ciò che si basa sull’aspetto opposto.
Per le aziende, i difetti sono quei modi di comportarsi che possono causare disagi o influenzare negativamente il regolare svolgimento delle attività e sono solitamente apprezzati come opposti o antonimi di qualità positive.
Uno dei modi in cui l’azienda deve proteggersi dalle persone che potrebbero danneggiare lo svolgimento del proprio lavoro è eseguire un test psicologico, un test o una valutazione sui candidati per una posizione all’interno dell’organizzazione.
Ma che tipo di qualità sono percepite come difetti di una persona in un’azienda? Scopriamolo di seguito.
Esempi di difetti di una persona
Nel seguente elenco di difetti di una persona, troverai atteggiamenti che non sono ben percepiti dai datori di lavoro.
- ritardo
- Irresponsabilità.
- Irritabilità.
- Mancanza di motivazione.
- Mancanza di attenzione.
- Mancanza di ascolto attivo.
- Incapacità di seguire le istruzioni.
- Orgoglio.
- Avarizia.
- Pigrizia
Questo piccolo elenco, composto da sole 10 qualità, è un buon esempio degli atteggiamenti che possono essere considerati negativi da un’organizzazione.
Vediamo, immaginate un medico poco puntuale, che non si presenti nell’orario in cui è il suo turno per ricevere il turno, o che si presenti in ritardo per eseguire un’operazione. Altro caso, pensate che in una costruzione l’ingegnere civile dia l’ordine di porre un sostegno in una certa zona e qualche operaio non obbedisca, solo perché non la pensa così. Ciò potrebbe causare un grave incidente.
Per questo le aziende si preoccupano di trovare persone che presentino caratteristiche come te.
Migliora i tuoi difetti
Se vuoi far parte di un’organizzazione, è importante lavorare per migliorare i tuoi difetti e migliorare la tua autostima. Per questo è necessario che tu rifletta su cosa sono e poi ti dedichi a cercare di controllarli.
Su un pezzo di carta diviso a metà, metti a destra le mie virtù e a sinistra i miei difetti. Inizia ad abbattere tutte le informazioni che fanno parte del tuo carattere e della tua personalità.
Fatto questo, analizza quale virtù ti permette di gestire al meglio il tuo temperamento in situazioni che possono influire negativamente su di te, facendo manifestare i tuoi difetti.
Tieni presente che la vita lavorativa è puramente sociale: l’interazione del lavoro di un gruppo di persone è diretta a raggiungere un obiettivo, che cerca di soddisfare un bisogno specifico di altre persone.
Infatti, per raggiungere questo obiettivo in modo efficiente, è necessario che le persone coinvolte dispongano di una serie di virtù che consentano loro di svolgere i propri compiti in modo efficiente. Puntualità, responsabilità, motivazione al raggiungimento, proattività, impegno, mentalità innovativa… sono solo alcune delle qualità positive che ogni datore di lavoro vorrebbe che il proprio personale avesse.
Leggi sotto dove puoi imparare come svilupparli.
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