cos’è la stabilità del lavoro

Cos’è la stabilità lavorativa: benefici e importanza per lavoratori e aziende

Sai cos’è la stabilità del lavoro ? È quello che vogliamo tutti quando iniziamo a intraprendere la nostra vita lavorativa: un punto in cui sei sicuro di mantenere il lavoro o la posizione con relativa facilità e non devi preoccuparti dei vari rischi che possono farti perdere il lavoro , dove puoi concentrarti sulla creazione di un lavoro migliore e promuovere lo sviluppo della tua carriera professionale. Vorresti saperne di più sulla stabilità del lavoro e su come questo avvantaggia enormemente la produttività aziendale? Continua a leggere!

Imprenditori e imprenditori dovrebbero sviluppare e comunicare una politica chiara per tutti che è la stabilità del lavoro , al fine di migliorare la produttività e il successo sul posto di lavoro. In questo articolo ci occuperemo di esprimere perché è essenziale e come può essere raggiunto in modo efficiente, non smettere di leggere!

Cos’è la stabilità del lavoro?

Qual è la stabilità del lavoro nel mondo del lavoro è la sicurezza che viene data a un individuo riguardo al mantenimento del proprio posto di lavoro. Un lavoro con un alto livello di stabilità è quello in cui la persona ha poche possibilità di perderlo.

Sia i governi che gli individui sono motivati a raggiungere livelli più elevati di sicurezza del lavoro attraverso il diritto del lavoro, in cui vengono approvate leggi che rendono illegale licenziare i dipendenti per determinati motivi. Gli individui possono influenzare il loro grado di stabilità lavorativa aumentando le loro competenze attraverso l’istruzione e l’esperienza, o spostandosi in un luogo più favorevole per diventare più occupabili, cioè la loro capacità di mantenere un impiego.

Il sindacato sul posto di lavoro

Anche i sindacati influenzano notevolmente la stabilità del lavoro.

I lavori che tradizionalmente hanno una forte presenza sindacale, come molti lavori nella pubblica amministrazione e nell’istruzione, nella sanità e nelle forze dell’ordine, sono considerati molto sicuri, mentre molti lavori del settore privato non sindacalizzati sono generalmente considerati meno sicuri, anche se questo varia a seconda industria e paese.

Vantaggi della stabilità del lavoro

Sapere cos’è la stabilità del lavoro è importante per stare attenti a non subire licenziamenti ingiusti che sono sempre dannosi per i lavoratori, poiché non consente loro di avere sicurezza in termini di stabilità economica. Quindi, il diritto del lavoro è avanzato così tanto in termini di protezione dei lavoratori per ridurre l’ instabilità del lavoro . Tuttavia, fornire posti di lavoro stabili è anche un punto a favore per le aziende. Vediamo perché:

benefici ai lavoratori

• Ciò che è la stabilità del lavoro per i lavoratori significa, allo stesso tempo, dare loro stabilità in altri ambiti della loro vita. In questo modo possono intraprendere progetti o proporsi per raggiungere obiettivi personali.

• Dalla vita lavorativa emergono due cose importanti per ogni persona: la stabilità economica, che consente di coprire i propri bisogni primari per potersi dedicare ad altri aspetti della propria vita e, naturalmente (anche se questo può cambiare a seconda della persona), la fatto che questo individuo sta probabilmente iniziando la sua professione e vuole imparare ed emergere in quell’azienda. In entrambi i casi, se la persona sente che la posizione sarà di breve durata, non sentirà alcuna motivazione.

Vantaggi per l’imprenditore

• Dare stabilità lavorativa ai dipendenti consentirà ad ogni azienda di avere un personale di lavoro motivato , che porta a generare in loro un sentimento di appartenenza rispetto all’azienda e, di conseguenza, raggiunge migliori prestazioni lavorative.

• Avere dipendenti più a lungo si traduce in una maggiore conoscenza del personale, nonché dei suoi punti di forza o di debolezza, questo permette alle aziende di migliorare la propria organizzazione interna e far sì che ognuno si dedichi a ciò che sa fare.

• Avere un solido team di lavoro consentirà a qualsiasi capo o uomo d’affari di delegare compiti, con lavoratori formati ed esperti.

Suggerimenti per promuovere la stabilità del lavoro sul posto di lavoro

Stabilire la sicurezza sul lavoro va ben oltre la definizione di un contratto legale, e al centro c’è un buon rapporto di lavoro tra il datore di lavoro ei dipendenti.

Ecco alcune pratiche importanti per stabilire la sicurezza del lavoro e migliorare la soddisfazione sul posto di lavoro che sono sempre raccomandate da professionisti esperti in stabilità del lavoro , come l’avvocato Adriana Camacho Ramírez:

Dare la priorità ai dipendenti a tempo indeterminato dell’azienda

Oggi può essere allettante restare con i lavoratori freelance e da remoto, soprattutto grazie ai progressi tecnologici, tuttavia è anche importante mantenere e valorizzare i talenti di alta qualità nell’organizzazione dell’azienda. È meglio affrontare il processo di assunzione come un programma di fidelizzazione dei dipendenti piuttosto che assumere un dipendente con una data di fine predeterminata.

Comunicare la preoccupazione per i dipendenti più spesso

Sforzati di interagire più spesso con i tuoi dipendenti e comunica le tue opinioni, aspettative e piani futuri nel modo più chiaro possibile. Non aver paura di parlare con i tuoi dipendenti, anche di argomenti non legati al lavoro.

Gestisci le aspettative

In un rapporto professionale tra dipendente e datore di lavoro è importante capire che il contratto “psicologico” può essere molto più importante dei contratti legali scritti. I contratti psicologici sono contratti non scritti tra il datore di lavoro e il dipendente che gestiscono in poche parole una serie di aspettative.

I datori di lavoro dovrebbero annotare il maggior numero possibile di queste aspettative non scritte e chiedere al proprio dipendente di fare lo stesso (e lasciare che ti ricordino quando farlo). Ancora una volta, mantenere la trasparenza è molto importante per creare una stabilità lavorativa tangibile.

Fornire l’infrastruttura e gli strumenti giusti

Non puoi far credere a un dipendente di essere al sicuro se non gli dai gli strumenti di cui ha bisogno per svolgere bene il proprio lavoro. Comprendere le loro esigenze e fornire l’infrastruttura e gli strumenti di cui hanno bisogno. Se, ad esempio, ci sono problemi di budget per l’acquisto di questi strumenti, discutere la situazione con il rispettivo dipendente o dipendenti e trovare insieme una soluzione.

Stabilire e mantenere la stabilità del lavoro dei dipendenti significa essenzialmente che l’azienda ammetta che sarà bravo solo quanto il suo team di dipendenti, motivo per cui una buona sicurezza e stabilità del lavoro miglioreranno il successo sul posto di lavoro a lungo termine. Ti piacerebbe formarti professionalmente nel campo del diritto del lavoro? Continua a leggere e allenati con noi!

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